西安俏丽美容有限公司为了让SNOW美容连锁加盟店的事业伙伴们在取得良好的销售业绩与满意的利润后，让合作者的优秀员工同时也享受正常收入外的奖金激励，特在公司利润中单列一项奖励基金，每季度对经销商与加盟店的优秀员工进行实实在在的物质奖励与精神奖励，以激发他们对公司的忠诚度与销售积极性，也带动和影响这些受到奖励的优秀员工周围的其他员工，形成一个服务竞赛与销售竞赛的良好氛围， 从而使俏丽的合作伙伴们真正感受到俏丽营销模式的优越性。真正实现公司总部对事业伙伴真诚协作，共同发展的承诺。
　现将奖励基金的运作细则作如下具体规定：
1 、俏丽公司对经销商与加盟店优秀员工的奖励实施为每季度一次。
2 、受奖励人为：
　① 各加盟店表现最优秀的美容师，每店一名。
　② 每十家加盟店选出一名表现最优秀的店长。
3 、受奖励人评选标准：
　① 美容师：由各店自行评选，标准为服务优异，无投诉、遵守劳动纪律、保持良好心态、能带动周围的同事形成良好的工作氛围、能积极为本店的发展出谋划策、或为本店与公司做出重大贡献者，并连续三个月圆满完成对公司产品的销售任务的。各级别店美容师对公司产品月度销售任务级别额如下：

　　各店将选出的名单于规定日期上报公司，经过公司派出的巡回店长和巡回美容顾问核实后由公司批准。
　 ② 店长：由公司市场管理人员负责评选，每十家加盟店选出一人。标准为所管理的店顾客投诉率低、顾客流失率低，顾客类型组合较好、能用个人魅力和优异的管理将员工团结在本店的发展目标上、 能同俏丽公司积极配合各种工作、或为本店与公司做出重大贡献者，并连续三个月带领本店圆满完成对公司产品的销售任务的。 　　
　 店长的评选将在各不同级别加盟店的相应体系内进行，如 F 级加盟店最佳店长。　　
　 各级别加盟店月度对公司产品销售月度任务额如下：（以向公司现金进货额为准）

　　公司负责该区域的市场管理人员须将选出的人员名单于规定日期上报公司。
4 、奖励基金建立原则及奖励标准：
　 ① 公司根据各级别加盟店的不同建立相应的基金标准，方法是在各级别店季度回款总额的基础上提取一定比例的现金。 　　
　 具体提取标准为：

　② 根据奖励基金提取额度的不同，各级别加盟店人员奖励的额度也有相应不同。
5 、奖励基金的发放形式： 　　
　 根据具体情况，公司会将受奖励人员集中到公司总部或风景名胜地区召开奖励大会，奖励的形式有：
　 ① 现金奖励，如一次性发放一定数额的现金。
　 ② 实物奖励，如发放数码摄像机、照相机、 MP3 等等。
　 ③ 旅游奖励，如奖励去国内或国外度假。
　 ④ 培训奖励，如由公司安排参加高层次提升自己的大型国内外培训课程。
　 ⑤ 其它形式。 　　
　 本奖励基金解释 权归俏丽公司所有。